Увольнение по желанию работника

Статья 80 Трудового кодекса дает работнику право на расторжение трудового договора (контракта) по собственной инициативе. Для этого ему необходимо уведомить руководство за 14 календарных дней до предполагаемого дня увольнения, то есть написать заявление. В заявлении обязательно проставляются дата и подпись, а также день увольнения.

Двухнедельный срок начинает действовать на следующий день с момента уведомления об увольнении руководства.

Без отработки

В ряде случаев договор возможно расторгнуть без отработки 2-хнедельного срока, а именно:

— при зачислении в учебное заведение;

— при выходе на пенсию (по старости);

— по соглашению обеих сторон договора;

— при нарушении работодателем норм Трудового кодекса (установленном);

— других случаях.

До момента истечения 2-хнедельного срока сотрудник вправе забрать свое заявление, кроме случаев, когда на его должность уже приглашен человек (в письменном виде), которому нельзя отказать в соответствии с действующим законодательством.

В день увольнения сотруднику обязаны отдать трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, которые ему причитаются (компенсацию неиспользованного отпуска, премию, зарплату за отработанные дни).

В случае если работник заболел в течение вышеуказанных двух недель, он не обязан ничего отрабатывать после выздоровления, последним рабочим днем считается день, который изначально прописан в его заявлении.

Если по окончанию срока предупреждения о расторжении договора, сотрудник уволен не был и на увольнении не настаивал – договор продолжает действовать.